Proyecto REDD+ Castañeros: taller de liderazgo y habilidades blandas fortalece a la comunidad castañera

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En Bosques Amazónicos (BAM) incluimos a las comunidades locales como parte de nuestra propuesta de valor para asegurar la sostenibilidad de nuestros esfuerzos en el largo plazo. Así, logramos impactar positivamente en las personas que viven en y de los bosques, el medioambiente y la biodiversidad en el Perú.

En este artículo, te contaremos sobre el taller de liderazgo en el que participaron socios de REDD+ Castañeros, uno de nuestros proyectos de conservación en la región de Madre de Dios. Esto, con el fin de fortalecer sus capacidades de liderazgo y habilidades blandas, buscando que los mismos castañeros puedan ser líderes en el desarrollo sostenible de su comunidad mediante un rol activo en la mejora de sus organizaciones.

El taller de liderazgo, gestionado como una de las actividades ejecutadas en beneficio la comunidad castañera, fue realizado con el apoyo de Cáritas y el Proyecto Terramaz. Este se llevó a cabo el viernes 18 de agosto, en el Centro Apaktone en la región de Madre de Dios. Durante su desarrollo, se tuvo la oportunidad de contar con la participación de los miembros de la Junta Directiva y el equipo técnico de la Federación de Productores de Castaña de Madre de Dios (FEPROCAMD) y su presidente Juan Carlos Grifa.

Mediante el taller se capacitó a dos grupos, uno de líderes de la Federación de Productores de Castaña de Madre de Dios y otro conformado por la comunidad castañeros, socios y no socios de REDD+ Castañeros. En total, más de 25 participantes formaron parte de este proceso, el cual fue muy gratificante, tanto para los organizadores como para la comunidad castañera y el equipo del proyecto. 

Me cuesta mucho hablar en público, pero en este taller he aprendido muchas cosas. Me comprometo a participar más en las reuniones, en la organización castañera y a compartir mi opinión teniendo un rol más activo.” menciona Marita Vargas, socia del proyecto REDD+ Castañeros

Temática y objetivo principal

El tema del taller fue el fortalecimiento de liderazgo y habilidades blandas en las organizaciones castañeras y fue liderado por un psicólogo organizacional, experimentado en reforzar organizaciones, empresas e instituciones públicas de diversas partes del país.

Con su colaboración, se planteó un objetivo colectivo para darle inicio al taller; este fue: reforzar las habilidades blandas de las organizaciones castañeras, desde los líderes hasta los castañeros que conforman su equipo y que son parte esencial del crecimiento social y económico de la región. En ese sentido, todas las actividades giraron en torno a analizar las actitudes y dinámicas de equipo en la comunidad castañera, y capacitar a todos y todas hacia una organización capaz de trabajar en equipo, comunicar de manera efectiva y formular soluciones ante los posibles retos que enfrentan como organización. Esto, a través de juegos y ejercicios prácticos que les permitan impactar positivamente en su comunidad. 

“Fortalecer las habilidades blandas de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo de la FEPROCAMD y las asociaciones de castañeros es una estrategia planteada por el Proyecto REDD + Castañeros para mejorar las condiciones sociales y económicas de los y las castañeras. Estos talleres son el primer paso de un programa que apunta a formar a los nuevos líderes castañeros en organizaciones sólidas y eficientes,” resalta Sebastián Llerena, Jefe de Relacionamiento Comunitario de BAM.

Ejecución del taller

Primer grupo: líderes castañeros de la FEPROCAMD

Para este primer grupo de líderes, se tomó como punto de partida la autoestima, ya que muchos de los problemas en las organizaciones se basan en la carencia de la misma, lo cual genera actitudes negativas y conflictivas. Se propuso entonces realizar actividades para tomar conciencia sobre sus actitudes y plantear posibilidades de cambio mediante ejercicios dinámicos de juego para los participantes del taller. Se resaltó la importancia de que los líderes identifiquen el nivel de autoestima de los miembros de sus organizaciones, buscando generar un ambiente alentador y colaborativo. 

Además, también se aplicaron lecciones de teoría sobre cómo se conforma un equipo, la diferencia entre un grupo y un equipo, cuáles son los roles dentro de este, qué se necesita para que un equipo funcione bien, y cuál es el rol principal de un líder dentro de un equipo consolidado.

Segundo grupo: comunidad castañera

El segundo grupo del taller fue compuesto por la comunidad castañera, socios y no socios del proyecto de conservación REDD+ Castañeros; muchas de ellas mujeres. Similar al taller de líderes, nos enfocamos en el fortalecimiento de habilidades blandas. En esta misma línea, se llevaron a cabo actividades, juegos y ejercicios teóricos sobre la gestión de emociones, autoestima, conciencia e identificación de patrones de comportamiento en el lugar de trabajo. Adicionalmente, se incentivó a los participantes la proactividad para alzar sus voces y tener una posición activa dentro del esquema organizacional. Todos los aspectos mencionados se implementaron con la intención de contribuir a la mejora de la comunidad castañera

Nuestro impacto, tu aporte

El proyecto de conservación REDD+ Castañeros desarrollado por BAM trabaja de la mano con más de 700 familias castañeras en Madre de Dios, socias para proteger más de 500,000 hectáreas de bosques y su extraordinaria biodiversidad.

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